公司裁员可以拿到哪些钱给员工

一、公司裁员可以拿到哪些钱给员工

公司裁员，通常需向员工支付以下款项：

1.经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知员工，应当额外支付劳动者一个月工资。

3.应休未休年休假工资：折算未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

需注意，若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司裁员可以主动要求被裁吗

公司裁员时，员工可以主动要求被裁。但最终是否被裁由公司决定。

根据《劳动合同法》，用人单位裁员需满足法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，且要遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。

若员工主动要求被裁，在公司同意的情况下，双方可协商一致解除劳动合同。此时，按照法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司裁员可以要求补偿吗

公司裁员，员工一般可以要求补偿。根据《劳动合同法》，若公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形裁员，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果公司裁员未遵循法定程序，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取意见及向劳动行政部门报告等，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司依法解除劳动合同则无需支付补偿。

当我们探讨公司裁员可以拿到哪些钱给员工时，这其中包含了多个方面。除了常见的经济补偿外，员工可能还享有未休年假的工资报酬等。如果公司存在拖欠工资等违法行为，员工也能要求相应赔偿。在裁员过程中，员工的五险一金等权益也需要妥善处理好交接。公司裁员涉及到诸多权益问题，你是否对自己在公司裁员时应得的权益感到迷茫呢？要是对于公司裁员能拿到的钱、赔偿计算方式或者权益保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。