辞职时怎么能拿到赔偿金

一、辞职时怎么能拿到赔偿金

一般而言，以下情况辞职可拿到赔偿金：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者以此为由辞职的，可要求用人单位支付经济赔偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞职时哪些情形可拿到赔偿金

辞职时能拿到赔偿金的常见情形如下：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者被迫辞职的。

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫辞职的。

3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者被迫辞职的。

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫辞职的。

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者被迫辞职的。

6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者被迫辞职的。

7.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者被迫辞职的。

8.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者被迫辞职的。

9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者被迫辞职的。

10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫辞职的。在此类情形下，劳动者可主张经济补偿标准二倍的赔偿金。

三、辞职时怎样的工伤情况能获赔偿金

工伤赔偿与辞职并无直接关联，而是依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定赔偿。只要被认定为工伤，无论是否辞职，都可获相应赔偿。

工伤认定有严格标准，需符合工作时间、工作场所、因工作原因等要件。劳动能力鉴定则根据工伤对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行分级。

赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依法依规向用人单位主张赔偿。用人单位有缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。

当我们了解到一般哪些情况辞职可拿到赔偿金后，或许你会思考更多与之相关的问题。比如，若遭遇用人单位以多种不合理手段让自己被迫辞职，后续的仲裁流程该如何走？又或者，赔偿金具体该如何申请，需要准备哪些材料？这些细节问题对于维护自身合法权益至关重要。如果对于辞职拿赔偿金的具体流程、计算标准等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会。专业法律人士会为你详细解答，帮你在遇到此类情况时更好地维护自身权益，确保能顺利拿到应得的赔偿金。