工作三年怀孕被辞退怎么补偿

一、工作三年怀孕被辞退怎么补偿

用人单位辞退孕期女职工，属违法解除劳动合同。依据法律，女职工可获赔偿金。

赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金则是六个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

女职工可先与单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工作三年怀孕被辞退怎么办

孕期女职工受法律保护，单位辞退属违法解除劳动合同。此时，你可先与单位协商，要求恢复劳动关系，按原待遇继续工作；若不想继续工作，可要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，你工作三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金则是六个月工资。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、工作三年怀孕被辞退怎么赔偿

用人单位在女职工孕期将其辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金则是六个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临工作三年怀孕却被辞退的情况，补偿是大家关心的重点。除了前文提到的按照工作年限给予相应的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，若用人单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动者还可主张赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。另外，在产假、哺乳假等方面，用人单位应依法保障你的权益。你是否正为此类问题烦恼呢？如果对工作三年怀孕被辞退的补偿、权益保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准有效的法律建议和解决方案。