怀孕期间劳务派遣被辞退怎么赔偿

一、怀孕期间劳务派遣被辞退怎么赔偿

怀孕期间，劳务派遣员工被辞退属于违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于该劳务派遣员工，用工单位退回、劳务派遣单位辞退均属违法，她可要求劳务派遣单位支付赔偿金。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、怀孕期间劳动合同到期应该怎样处理

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应情形消失时终止。

也就是说，若女职工处于孕期，原劳动合同到期时，合同期限自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位需按原合同约定提供劳动条件和支付工资等。若用人单位违反规定终止劳动合同，女职工可要求其继续履行合同；若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、怀孕期间劳动合同到期不给续签要怎样赔偿

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位在你怀孕期间劳动合同到期却不续签，属于违法终止劳动合同。

你可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若你不想继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。例如，你月工资为5000元，工作3年，赔偿金应为5000×3×2=30000元。你需收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及怀孕情况的证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

当我们探讨怀孕期间劳务派遣被辞退怎么赔偿时，需知赔偿并非简单的数字。除了依法获得相应的经济补偿外，还可能涉及生育保险等权益问题。比如，若因辞退导致生育保险无法正常享受，在生育相关费用及津贴等方面该如何保障自身权益。另外，若与劳务派遣单位就赔偿事宜产生纠纷，又该通过怎样的合法途径去解决。您是否正面临这样的困扰呢？如果对于怀孕期间劳务派遣被辞退的赔偿细节、权益保障或纠纷处理等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答。