员工造成公司损失怎么追究赔偿

一、员工造成公司损失怎么追究赔偿

若员工造成公司损失，公司可按以下方式追究赔偿：依据规章制度：公司合法有效的规章制度中，若有员工因故意或重大过失致损的赔偿规定，可依此处理。但需确保制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示。协商赔偿：与员工沟通协商，明确损失情况及赔偿方式、金额、时间等，达成一致后签订赔偿协议。从工资中扣除：若协商一致，可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超员工当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。法律途径：若员工拒绝赔偿，公司可收集证据（如损失评估报告、员工过错证明等），申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、员工造成公司损失赔偿但工资未给咋办

员工造成公司损失，公司可要求其赔偿，但不能以此为由拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若公司未按规定支付工资，员工可先与公司协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。申请仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

三、员工造成公司10万损失怎么办

员工造成公司10万损失，需根据具体情况处理。

若员工存在故意或重大过失，依据《中华人民共和国民法典》和《工资支付暂行规定》，公司可要求其赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

公司应先与员工协商赔偿事宜，确定赔偿方式和期限。若协商不成，公司可通过劳动仲裁维权。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，公司需有证据证明损失的存在、金额以及员工存在故意或重大过失。

当探讨员工造成公司损失怎么追究赔偿时，要明白这并非易事。首先需确定损失与员工行为存在直接关联及因果关系。然后依据公司规章制度及相关法律法规来衡量赔偿范围，比如可能涵盖财物损失、业务受损导致的预期利益损失等。在实际操作中，公司需留存好各类证据，像损失的具体数据、员工不当行为的记录等。若你对员工造成公司损失后的赔偿责任界定、赔偿流程等还有疑问，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你全面剖析，提供精准有效的解决方案，助你妥善处理此类棘手问题。