工作13个月被辞退赔偿标准是多少

一、工作13个月被辞退赔偿标准是多少

若用人单位违法辞退，赔偿标准按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作13个月，满一年零一个月，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是依法辞退且无需支付经济补偿的情形（如劳动者严重违反规章制度等），则无需赔偿。

二、工作13个月被辞退怎么算补偿金

工作13个月被辞退，补偿金计算需看辞退情形。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作13个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作13个月没有签订劳动合同怎么赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作13个月未签合同，从第二个月起可主张11个月的双倍工资赔偿。计算方式为：月工资×11。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般是从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。同时，为顺利维权，你要准备好能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

当我们探讨工作13个月被辞退赔偿标准是多少时，首先要明确这属于用人单位违法解除劳动合同的情况。一般来说，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么对于工作13个月的情况，除了应得的一个月工资补偿外，还能获得额外的一个月工资作为赔偿金。但实际赔偿可能因多种因素而有所不同。比如劳动合同约定、工资构成等。你对自己的赔偿情况是否清晰呢？若还有关于工作被辞退赔偿的其他疑问，如赔偿的支付方式、申请流程等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。