离职人员补偿金算工资总额吗

一、离职人员补偿金算工资总额吗

离职人员补偿金不算入工资总额。依据相关规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

而离职补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，是基于劳动关系解除而产生的补偿，并非劳动者提供劳动所获得的报酬，其目的在于保障劳动者离职后的生活，具有补偿性质。所以，离职人员补偿金不纳入工资总额的统计范围。

二、离职人员补偿金发放标准是啥

离职人员补偿金发放标准主要依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、离职人员补偿金财务走什么费用

离职人员补偿金在财务上一般计入“管理费用——辞退福利”。根据会计准则，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

从税务角度，企业支付的合理的离职补偿金，在企业所得税前可以据实扣除。不过，在进行会计处理和税务申报时，需留存相关证明资料，如离职协议、补偿金计算依据等，以证明该支出的真实性、合理性和相关性。若企业执行小企业会计准则，账务处理相对简化，同样可将其计入管理费用。财务人员应按规定准确核算，确保合规处理此项费用。

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