劳动法关于工资扣钱有啥规定

一、劳动法关于工资扣钱有啥规定

根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。但在特定情况下可以扣钱：依法代扣：如个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。赔偿损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法院判决：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

用人单位扣钱应符合法定程序和条件，且需有明确的规章制度依据，同时应事先告知劳动者。若劳动者认为用人单位扣钱不合理，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、劳动法关于赔偿问题是怎样的

《劳动法》《劳动合同法》等法规对赔偿有相关规定。

用人单位需支付赔偿金的情形主要有：违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，未依法支付劳动报酬、加班费等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

劳动者需赔偿的情况：劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应赔偿；违反保密义务或竞业限制，给单位造成损失，也需赔偿。

三、劳动法关于解聘补偿有啥规定

根据《劳动合同法》，用人单位解聘劳动者的补偿分不同情形：

1.需支付经济补偿：用人单位无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等）、经济性裁员等，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.需支付赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.无需支付补偿：劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

在探讨劳动法关于工资扣钱有啥规定时，我们了解到用人单位不能随意克扣员工工资。但实际情况中，有些特殊情况可能涉及工资扣减。比如员工因自身过错给单位造成经济损失时，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若你在工资扣钱方面还有诸如如何确定损失赔偿比例、被不合理扣钱如何维权等疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。