派遣员工医疗期工资由谁支付

一、派遣员工医疗期工资由谁支付

派遣员工医疗期工资由用工单位支付。

根据相关法律规定，在劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，承担用人单位的法定责任，比如缴纳社保等；用工单位实际使用劳动者，应向劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，并支付相应报酬。

在医疗期内，派遣员工无法正常提供劳动，按照法律要求，用工单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费，具体支付标准可根据用工单位内部规定或集体合同、劳动合同约定执行，但不得低于法定最低标准。若用工单位拒绝支付，派遣员工可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、派遣员工医疗期怎么算

派遣员工的医疗期计算与普通劳动者一致，依据其在用人单位的实际工作年限来确定。

根据相关法律规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。

派遣员工在医疗期内，派遣单位应依法支付病假工资等相关待遇，且不得随意解除劳动合同。

三、派遣员工医疗期结束公司可以强制辞退吗

派遣员工医疗期结束后，用工单位不能直接强制辞退。若员工不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作，用工单位可将其退回劳务派遣单位。

劳务派遣单位在这种情形下解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时要按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

在探讨派遣员工医疗期工资由谁支付这个问题时，我们明确了相应的责任主体。而在此基础上，还有一些与之相关的拓展问题值得关注。比如，派遣员工在医疗期内的福利待遇是否会因工资支付主体的不同而受到影响呢？另外，如果派遣员工对医疗期工资支付情况存在疑问，应该通过怎样的合法途径去核实与解决呢？这些问题都与派遣员工医疗期工资支付紧密相连。若你对这些拓展问题或派遣员工医疗期工资支付的其他方面仍有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。