公司不发工资又没合同怎么办

一、公司不发工资又没合同怎么办

公司不发工资且未签合同，劳动者可采取以下措施维权：收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证实与公司存在事实劳动关系。协商解决：与公司沟通，要求支付工资并补签合同。投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资；还能要求公司支付拖欠工资及经济补偿。诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司不发工资应当怎么办没有劳动合同

公司不发工资且无劳动合同，可采取以下措施维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。

然后，可先与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签劳动合同，自用工第二个月起，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不发工资导致旷工该咋办

公司不发工资，员工旷工，可按以下方式处理：公司不发工资违法，员工可依据《劳动合同法》，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，与公司解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。关于旷工，若因公司不发工资导致，员工有合理抗辩理由。但员工应保留公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以证明自身行为有合理原因。

建议先与公司协商解决，协商不成再通过法律途径维权。

当面临公司不发工资又没合同的情况时，劳动者确实处于较为艰难的处境。除了文中提到的通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维权外，还有一些要点需注意。比如，在没有合同的情况下，要尽可能收集能证明劳动关系的其他证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。而且，一旦决定维权，要密切关注仲裁或诉讼的时效，避免因错过时间而无法有效维护自身权益。若你对如何收集证据、维权流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且针对性的解答，助你妥善解决公司不发工资又没合同的难题。