公司没有事干可以辞职要求补偿金吗

一、公司没有事干可以辞职要求补偿金吗

一般情况下，员工以公司没事干为由主动辞职，不能要求补偿金。补偿金通常是在用人单位存在法定过错情形下，员工解除劳动合同才可获得。

若公司没事干，致使员工待岗，且未按规定支付工资报酬，或因经营困难等客观情况致使劳动合同无法履行，员工以此提出解除劳动合同，可要求经济补偿。

员工主动辞职前，要先确认公司是否存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等法定过错。若存在，可书面通知公司解除劳动合同并主张经济补偿；若不存在，主动辞职通常无法获得补偿。

二、公司没有事做仲裁怎么办

若员工因公司没事做（如长期停工、无工作安排等）申请仲裁，要区分不同诉求来应对。

若员工以公司无工作安排导致其收入受影响，要求支付足额工资，依据法律，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

若员工以公司无法提供劳动条件为由要求解除合同并支付经济补偿，公司需证明并非主观恶意不提供劳动条件。公司应积极收集证据，如业务不景气的相关证明、与员工沟通工作安排的记录等，在仲裁中维护自身权益。

三、公司没有事做辞退员工怎么赔偿

公司因无事可做辞退员工，赔偿需分情况而定。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，应按照《劳动合同法》规定，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司无正当理由单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨公司没有事干能否辞职要求补偿金时，我们深入了解了相关法律规定。其实，除了这一核心问题，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，如果公司以调岗等方式迫使员工主动离职，员工该如何维护自身权益；以及在申请补偿金过程中，需要准备哪些具体的证明材料。这些拓展问题对于员工全面理解自身权益至关重要。你是否也面临着类似的职场困惑呢？若对公司无事可干时辞职及补偿金相关的更多细节有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。