合同到期单位忘记续签后果是哪些

一、合同到期单位忘记续签后果是哪些

合同到期单位忘记续签，会产生以下法律后果：支付双倍工资：自原劳动合同期满次日起，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十二条，向劳动者每月支付二倍工资。例如原合同3月1日到期，4月1日后仍未续签，从4月起需支付双倍工资。视为订立无固定期限合同：超过一年未续签，视为自满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订书面合同。经济补偿：若劳动者不愿续签，单位应按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、合同到期单位不续签后辞退员工咋办

合同到期单位不续签并辞退员工，员工可依法维护自身权益：经济补偿：依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。维权途径：若单位拒绝支付经济补偿，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

三、合同到期单位不再续签赔偿多少

根据《劳动合同法》，劳动合同到期单位不再续签，应向劳动者支付经济补偿。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，单位应支付经济补偿15000元（5000×3）。

合同到期单位忘记续签，后果可不止一种。除了之前提到的需向劳动者支付双倍工资外，在未续签期间若发生工伤等意外情况，单位仍需承担相应责任。而且这可能导致劳动关系不稳定，员工工作积极性受挫。要是员工因单位未及时续签而离职，单位还可能面临招聘新员工的成本增加等问题。你是否正面临合同到期单位未续签的状况，对自身权益有所担忧呢？若对合同到期单位忘记续签后的权益保障、责任界定等还有疑问，别错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。