合同期满可以要赔偿吗

一、合同期满可以要赔偿吗

合同期满是否能要赔偿需分情况判断。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若是普通民事合同，合同期满正常终止，一方一般不能要求另一方赔偿，除非合同中有关于期满赔偿的约定，或一方在合同履行及期满后续事宜中有违约行为，另一方可依合同约定或法律规定要求违约方赔偿损失。

二、合同期满可以自动离职吗

合同期满，劳动者可以自动离职。劳动合同期满，意味着双方的权利和义务履行完毕，合同自然终止。此时劳动者无需用人单位批准，可直接离职。

不过，为保持良好职业素养及遵循诚实信用原则，建议劳动者在离职前与用人单位做好工作交接。若劳动合同中有关于期满后续事宜及交接的特别约定，劳动者应按约定执行。此外，部分单位可能会在合同期满前与劳动者协商续签，劳动者也可根据自身意愿决定是否续签。

三、合同期满可以领取保险金吗

一般情况下，合同期满与领取保险金并无直接关联。

如果保险合同中约定了在合同期满时可领取保险金，且满足合同规定的条件，如达到约定的年龄、生存状态等，那么在合同期满时可以领取保险金。

但如果保险合同并未规定合同期满可领取保险金，或者虽有约定但未满足相应条件，如未按时缴纳保费导致合同失效等，就不能领取保险金。

所以，需具体查看保险合同的条款，明确合同期满时关于保险金领取的相关规定及条件，以确定是否可以领取保险金。

当我们探讨合同期满是否可以要赔偿时，这里面存在多种情况。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下终止固定期限劳动合同是没有经济补偿的。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位终止固定期限劳动合同，那就需要向劳动者支付经济补偿。另外，合同期满后如果用人单位不续签，应支付劳动者经济补偿，工作满一年支付一个月工资。你是否对合同期满后的赔偿问题还有疑问呢？如果对经济补偿的计算方式、赔偿流程等有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。