劳动合同期满是否属非本人意愿

一、劳动合同期满是否属非本人意愿

劳动合同期满终止一般不认定为“非本人意愿中断就业”这种说法有失全面。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，这种情况通常不视为非本人意愿，此时无经济补偿。但要是用人单位不同意续订，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，就属于非本人意愿终止劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。在失业保险领域，这种由用人单位原因导致期满未续订的情况，劳动者可按规定申领失业保险金。

二、劳动合同期满未续签应如何处理

劳动合同期满未续签分两种情况处理。

若用人单位方面原因未续签，自期满次日起1个月内，用人单位应与劳动者补签书面合同。若超过1个月不满1年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；满1年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

若劳动者原因未续签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。自期满次日起1个月内，用人单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿；超过1个月，终止时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资。

三、劳动合同期未满辞退是否要赔违约金

劳动合同期未满辞退是否赔违约金需分情况判断。

若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金或违约金。

另外，若劳动合同中有合法有效的服务期或竞业限制条款，劳动者违反约定则要支付违约金。

当探讨劳动合同期满是否属非本人意愿时，这并非仅仅是一个简单的是或否的问题。劳动合同期满的非本人意愿情况较为复杂，比如单位以不合理的条件降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签，这种情况就属于非本人意愿。还有单位倒闭、被吊销营业执照等客观原因导致劳动合同无法续签，也在此范畴。你是否在劳动合同期满时面临了类似的困惑呢？若对劳动合同期满非本人意愿的认定、后续权益保障等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答，帮你明晰其中的法律关系与应对之策。