公司不给员工合同会怎样

一、公司不给员工合同会怎样

公司不给员工合同，违反《劳动合同法》规定。该法第十六条明确，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效，且双方各执一份。

若公司不提供合同，员工可向劳动行政部门反映，由其责令公司改正。若因未给合同造成员工损害，公司需承担赔偿责任。

对员工而言，无合同会在主张权益时陷入被动，比如证明劳动关系、工资标准、工作年限等方面缺乏有力证据。所以，员工可先与公司沟通索要合同，若公司拒绝，可保留工作相关证据，如工资条、工牌、考勤记录等，以备不时之需。

二、公司不给员工辞退补偿怎么办

若公司不给员工辞退补偿，员工可通过以下途径维权：

首先，与公司协商。尝试与公司沟通，明确指出公司辞退应依法支付补偿，依据《劳动合同法》，违法辞退需支付赔偿金，协商一致解决问题效率高。

其次，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，他们有权责令公司改正，支付补偿。

再者，申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会依法裁决，要求公司支付补偿。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

三、公司不给员工劳动合同该怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给员工劳动合同，此行为违法。

若遇到这种情况，员工可先与公司协商，明确要求公司提供属于自己那份劳动合同，态度需坚定并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，若给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。员工投诉时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。

员工也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构会依法要求公司提供劳动合同，若公司拒绝，需承担不利后果。

当探讨公司不给员工合同会怎样时，这其中存在诸多影响。首先，员工的权益难以得到有效保障，比如薪资待遇、工作时长等约定可能变得模糊不清。其次，在发生劳动纠纷时，员工会处于较为被动的地位，因为缺乏合同这一关键证据。而且，没有合同可能会影响员工对自身职业发展的规划和预期。倘若你正遭遇公司不给合同的情况，或者对由此引发的一系列问题感到迷茫，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为你详细剖析应对之策，帮你维护自身合法权益。