职工生病期间可以解除劳动合同吗

一、职工生病期间可以解除劳动合同吗

职工生病期间用人单位能否解除劳动合同，需分情况判断。职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若强行解除，属违法解除，需支付赔偿金。

规定医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、职工生病期间被公司辞退补偿金怎么算

职工生病期间被公司辞退，若属违法解除，公司应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，职工在单位工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。若协商不成，职工可申请劳动仲裁维权。

三、职工生病期间遭辞退怎么补偿的

职工生病期间遭辞退，补偿分情况处理。

若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若职工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同，此时单位支付经济补偿，标准如上所述。

职工生病期间能否解除劳动合同是个备受关注的问题。一般情况下，用人单位不能随意与处于生病期间的职工解除劳动合同。若职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法解除。不过，若医疗期届满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。要是用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。你是否正面临这样的困惑呢？对于职工生病期间劳动合同解除的具体情形、经济补偿标准等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。