几年可以签无固定合同吗

一、几年可以签无固定合同吗

满足一定工作年限等条件可签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方续订劳动合同，应订立无固定期限合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、几年可以签无固定合同吗

满足一定工作年限等条件可签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方续订劳动合同，应订立无固定期限合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、几年可以签无固定期限合同

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位应与劳动者签订无固定期限合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等法定情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

在探讨几年可以签无固定合同这个问题时，想必大家都有了一定了解。一般来说，劳动者在用人单位连续工作满十年等情形下可签订无固定期限劳动合同。但这只是基础规定，实际情况中还有很多细节值得关注。比如在工作过程中，如果出现合同到期但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况，就可能影响签订无固定合同的进程。又或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，即便工作年限未满十年，劳动者也可能有主张签订无固定合同的权利。你对这些拓展情况是否清楚呢？若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您答疑解惑。