没有劳动合同补偿金计算标准是啥

一、没有劳动合同补偿金计算标准是啥

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的计算，以应得工资为基数，从用工满一个月的次日起算，最多支付11个月。

若用人单位违法解除无劳动合同的劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

二、没有劳动合同公司劝退员工怎么赔偿

未签劳动合同且公司劝退员工，赔偿分情况而定。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，公司应向员工每月支付二倍工资。比如工作了6个月没签合同，除去第一个月，有5个月公司要支付双倍工资。

其次，看公司劝退是否合法。若属违法解除劳动关系，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如员工工作2年3个月，经济补偿是2.5个月工资，违法解除赔偿金就是5个月工资。若公司合法劝退，如员工有严重违纪等情形，则无需赔偿。

三、没有劳动合同在工地摔伤骨折谁负责

即使没有劳动合同，在工地摔伤骨折，责任承担通常如下：

首先，若能证明与用人单位存在事实劳动关系，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

其次，若属于违法分包、转包的情况，具备用工主体资格的承包单位将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

在探讨没有劳动合同补偿金计算标准是啥时，我们了解到其计算较为复杂。一般是按劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年支付一个月工资。但如果工作不满六个月，按半个月工资计算；满六个月不满一年的，按一年计算。那要是用人单位违法解除劳动合同，补偿金又该怎么算呢？是按上述标准双倍支付吗？还有，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿金又该如何调整呢？若你对这些拓展问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。