不同意公司单方面解除劳动合同咋办

一、不同意公司单方面解除劳动合同咋办

若不同意公司单方面解除劳动合同，您可采取以下措施。首先，查看公司解除合同是否符合法定情形，如不符合，属违法解除。您可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。若不想继续履行，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

您应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。然后与公司协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、不同意公司降薪被裁有补偿吗

不同意公司降薪被裁，通常是有补偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容。公司单方面降薪属于变更劳动合同，若员工不同意，公司因此辞退员工，属于违法解除劳动合同。

在此情况下，员工可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可与公司协商赔偿，协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，申请劳动仲裁维权。

三、不同意公司调动岗位被开除怎么办

公司擅自以你不同意调动岗位为由将你开除，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同（包括工作岗位调整）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若公司无法定理由（如劳动者严重违反规章制度等），仅因你不服从岗位调动就开除你，你可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如公司调动通知、开除通知、工资条、工作证等能证明劳动关系及开除事实的材料。其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临不同意公司单方面解除劳动合同的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先，可以与公司进行积极沟通协商，明确表达自己的立场，争取达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方的力量促成和解。若调解无果，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构判定劳动合同的解除是否合法。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。你在劳动合同解除方面是否遇到难题呢？要是对不同意公司单方面解除劳动合同后的具体维权步骤、所需材料等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。