非全日制用工有无固定期限劳动合同吗

一、非全日制用工有无固定期限劳动合同吗

非全日制用工没有无固定期限劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。同时，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

而无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，通常适用于全日制用工形式。非全日制用工以其灵活性为特点，法律并未规定其适用无固定期限劳动合同，以保障这种灵活的用工模式。

二、非全日制用工劳动合同期限是多久

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且没有固定的劳动合同期限要求。

依据《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，非全日制用工不存在像全日制用工那样约定较长固定期限劳动合同的情况，双方可根据实际用工需求随时建立和终止劳动关系。

三、非全日制用工拖欠工资有多少赔偿金

根据《劳动合同法》规定，非全日制用工拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

例如，若用人单位拖欠非全日制劳动者1000元工资，经责令逾期仍不支付，劳动者可能获得500-1000元的赔偿金。此外，劳动者还可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护权益。仲裁时可主张足额支付工资及相应赔偿金。

在探讨非全日制用工有无固定期限劳动合同这个问题时，我们了解到非全日制用工一般不存在固定期限劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种灵活的用工形式与固定期限劳动合同的性质有所不同。那如果非全日制用工过程中产生了劳动纠纷，比如工作时间认定不清、报酬支付不合理等情况该如何解决呢？若您对此还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。