没签劳动合同能否获经济补偿金

一、没签劳动合同能否获经济补偿金

没签劳动合同不一定能获经济补偿金，但可能获得双倍工资赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。

而经济补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的补偿。没签合同若符合以下情形，劳动者可获经济补偿：用人单位存在违法解除劳动关系、因单位过错导致劳动者解除合同等。比如单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除合同，此时能获经济补偿。所以没签合同不一定能拿经济补偿，但可依情况主张双倍工资。

二、没签劳动合同工伤赔偿如何算

未签劳动合同不影响工伤赔偿。首先，要证明劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。之后按以下步骤处理：

1.申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行鉴定。

3.确定赔偿项目和标准：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准依据劳动能力鉴定等级，按《工伤保险条例》规定计算。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付全部赔偿费用。

三、没签劳动合同仲裁需要多久拿到赔偿

劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。也就是说通常在60日内会有仲裁结果。

仲裁裁决生效后，若用人单位主动履行，劳动者很快能拿到赔偿；若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院执行期限法律上没有明确统一规定，要结合具体执行情况，比如用人单位财产状况等。

劳动者需注意，劳动争议申请仲裁时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。建议及时收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据去申请仲裁。

当探讨没签劳动合同能否获经济补偿金时，除了明确法律规定下劳动者有获赔可能外，还有一些相关要点值得关注。比如，即使没签合同，但要证明存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证等都可作为证据。而且，用人单位不支付经济补偿时，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。你是否正面临没签劳动合同的情况，对能否获得经济补偿金心存疑虑呢？要是对于如何收集证据、申请仲裁流程等问题还有不解，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。