不签合同员工不签企业怎么办

一、不签合同员工不签企业怎么办

如果员工不与企业签订劳动合同，企业可采取以下措施：

首先，企业应书面催告员工签订劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

若经催告后，员工仍不签订劳动合同，分情况处理：用工之日起一个月内，员工拒签的，企业可书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付实际工作时间的劳动报酬；用工之日起超过一个月不满一年，员工拒签的，企业应当书面通知员工终止劳动关系，并支付经济补偿。

此外，企业在处理过程中要注意保留相关催告、通知等书面材料，以避免后续可能产生的法律风险。

二、不签合同员工能要双倍赔偿吗

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。

计算方式是，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，这里的双倍工资差额的计算基数是劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬等。

不过，如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位已经履行了通知、催告等义务，那么用人单位无需支付双倍工资。另外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时也需支付相应的双倍工资差额。

三、不签合同员工自动离职有啥后果

若员工自动离职且未签合同，可能产生以下后果：工资结算：按实际出勤天数，单位应足额支付工资。但可能因未办交接，单位暂扣部分工资作抵扣。社保问题：单位可能停缴离职员工社保，影响员工权益。员工后续自行缴纳会增加成本与手续麻烦。未签合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可主张双倍工资。自动离职可能影响其主张该权益，因为要证明劳动关系等要素。工作交接：未妥善交接工作，可能给单位造成损失，单位有权要求赔偿。再就业影响：未办离职手续直接走人，可能影响新单位入职背景调查等，也可能因原单位未及时出具离职证明，影响新单位录用。

当面临员工不签合同的情况时，企业着实需要慎重应对。若员工拒绝签订合同，企业要依据相关法律规定，及时采取措施。比如，书面通知员工签订合同，并明确告知其不签订的后果。若员工仍坚持不签，企业应在一个月内书面通知其终止劳动关系，且无需支付经济补偿。同时，企业需留存好相关证据，以备不时之需。要是企业在这一过程中对通知方式、终止劳动关系的时间节点拿捏不准，或者对后续可能面临的劳动纠纷处理有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为您详细解读，助您妥善处理员工不签合同这一棘手问题，规避潜在风险。