签了2次合同第三次没有签如何赔偿

一、签了2次合同第三次没有签如何赔偿

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若第三次未签书面合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长一般不超过11个月。比如，自第三次应签合同日起满1个月的次日至满1年的前一日，公司需每月支付双倍工资。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若符合条件，劳动者可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿。

二、签了2次合同合同到期了单位还能不续签吗

根据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

所以，如果劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，且劳动者未提出订立固定期限劳动合同，单位此时不能不续签，而应订立无固定期限劳动合同。若单位违反规定不续签，属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、签了2次合同第三次降薪不签如何赔偿

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

公司第三次续签合同降薪，劳动者不签，这种属于用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当涉及签了2次合同第三次没有签如何赔偿这个问题时，除了直接的经济赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，用人单位不续签无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。并且，如果因未续签合同给劳动者造成其他损失，如职业发展受限等，劳动者也可主张相应赔偿。您是否正面临这样的合同续签困扰呢？若对未签合同后的赔偿范围、计算方式或其他相关法律问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供精准且全面的解答。