劳动合同两份都在单位怎么签

一、劳动合同两份都在单位怎么签

按法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若两份合同都在单位，劳动者可要求单位提供一份给自己。签合同时，劳动者应仔细审查合同各项条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等，确保自身权益得到保障。若发现合同条款不合理或存在违法内容，应及时与单位协商修改。签订后，务必索要并妥善保管属于自己的那份合同，若单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

二、劳动合同两份都在单位可以吗

根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

所以，两份劳动合同都在单位是不符合法律规定的。劳动者有权持有一份自己的劳动合同，这有助于其明确自身权益义务，在发生劳动纠纷时作为重要证据。若单位不给劳动者劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位交付。单位这种行为可能面临责令改正等处罚。劳动者务必重视自身持有劳动合同这一权利，以保障自身合法权益，避免日后可能出现的法律风险。

三、劳动合同两个月后才签有没有关系

根据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，两个月后才签劳动合同，已超出法定时间。自用工满一个月的次日起至签订劳动合同前一日，单位需向劳动者每月支付二倍工资。例如，若3月1日入职，5月1日签合同，4月2日至4月30日期间，单位要支付双倍工资。不过，双倍工资支付最长不超11个月。若劳动者自身原因导致未及时签订，单位能证明尽到通知义务，则无需支付。

当遇到劳动合同两份都在单位的情况时，首先要明确这并不影响合同的效力，但确实会给劳动者带来一定担忧。若劳动者需要查看合同内容，可与单位协商沟通。在签订合同后，要留意合同履行过程中的各项细节。比如，单位是否按照合同约定提供劳动条件、按时足额发放工资等。如果在合同履行期间出现纠纷，像工资发放不及时、工作岗位变动等问题，而你对于如何依据这份在单位留存的合同维护自身权益存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善处理劳动合同相关事宜，保障你的合法权益。