没签劳务合同被裁员该咋办

一、没签劳务合同被裁员该咋办

首先，虽未签劳务合同，但事实劳动关系受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。

被裁员后，可主张以下权益：

1.未签合同的双倍工资差额：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。

2.违法解除劳动合同的赔偿金：若单位属违法裁员，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.代通知金：若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付一个月工资。

建议先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、没签劳务合同前是否可以反悔

在未签订劳务合同前，从法律角度分析：

一般情况下，双方处于合同订立的磋商阶段。若一方只是表达合作意向，尚未对具体劳务内容、报酬、工作条件等关键条款达成一致并以书面或其他可认定的形式固定下来，那么可以反悔。

因为合同的成立需要双方意思表示一致且达成合意。在此阶段，双方的权利义务并不明确和固定。但如果一方已经基于对方的意向作出了实质性准备工作，产生了一定损失，反悔方可能需承担缔约过失责任，赔偿对方因信赖合同成立而遭受的合理损失，如为准备劳务工作购置工具、设备等的费用。总之，没签劳务合同前通常可以反悔，但要考虑是否给对方造成损失及相应责任。

三、没签劳务合同有资格扣员工工资吗

未签劳务合同，一般无权随意扣员工工资。

若双方形成的是劳务关系，虽未签书面合同，但口头约定等也可认定劳务权利义务。若员工按约定完成劳务，雇主无正当理由不能扣工资，否则构成违约，员工可要求其承担继续履行、赔偿损失等违约责任。

若形成的是劳动关系，没签书面劳动合同本身就违反《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位不得无故克扣劳动者工资，除非符合法定情形，如代扣代缴个人所得税、社保费用等。若单位违法扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临没签劳务合同被裁员的情况时，首先要清楚自己拥有哪些权利。没签合同并不意味着权益无法保障，你依然有权要求公司支付相应的经济补偿。而且，未签订合同期间的双倍工资赔偿也可能属于你的合法所得。若公司拒绝合理赔偿，你可以通过合法途径维护自身权益。比如收集工作相关证据，与公司协商，协商不成还可申请劳动仲裁等。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对没签劳务合同被裁员后的赔偿计算、维权流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理这一棘手状况。