合同到期不打算续签该怎么做

一、合同到期不打算续签该怎么做

若合同到期不打算续签，需分情况处理。

对于劳动合同，依据《劳动合同法》，应提前一定时间以书面形式通知用人单位或劳动者。若用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件下，无经济补偿；反之则有补偿。

对于普通民事合同，先查看合同中关于到期不续签的约定。若有约定按约定执行，如提前通知的时间等；若无约定，也应合理时间内通知对方，避免给对方造成不必要损失。通知最好采用书面形式，明确表达不续签的意愿及具体时间，留存好相关凭证，以防后续纠纷。

二、合同到期不执行如何向法院申请执行

合同到期一方不执行，若要向法院申请执行，需先确保有生效的法律文书，如法院判决书、仲裁裁决书等。若未经过诉讼或仲裁，要先向法院起诉或申请仲裁。

获得生效法律文书后，在规定的履行期届满对方仍未履行，可在两年内向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料。申请书应写明申请执行的事项和理由等。法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨等执行措施，强制对方履行合同义务。

三、合同到期不予签订应如何赔偿

合同到期用人单位不予续签劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若双方是平等主体间的普通商业合同到期不续签，通常按合同约定处理；若合同无相关约定，一般无需赔偿。

当面临合同到期不打算续签的情况时，需要妥善处理诸多事宜。首先要及时通知合同相对方，明确表达不再续签的意向，避免不必要的误解。同时，要按照合同约定，做好工作交接，确保各项事务平稳过渡。另外，还需留意合同中关于离职手续办理的相关规定，如工作资料交接、财务结算等。若你在合同到期不续签的过程中，对于通知方式、交接流程或手续办理等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助你顺利完成合同到期后的相关事宜。