用人单位不签无固定合同可以吗

一、用人单位不签无固定合同可以吗

用人单位在符合特定情形时，不签无固定期限劳动合同是违法的。依据《劳动合同法》，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同的。若存在上述情况，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。但如果不存在这些法定情形，用人单位可以不签无固定期限劳动合同。

二、用人单位不让上班也不开除咋办

用人单位不让上班也不开除，劳动者可按以下方式处理：沟通协商：主动与单位负责人沟通，要求明确不安排工作的原因及后续安排，留存好聊天记录、通话录音等。收集证据：收集能证明劳动关系、工资发放、工作内容等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。法律途径：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同、安排工作并支付相应工资。若单位无正当理由不安排工作，可能构成违法，劳动者还可要求经济补偿。

三、用人单位不出具解除劳动合同通知咋办

若用人单位不出具解除劳动合同通知，劳动者可采取以下措施。首先，书面催告单位出具，通过邮政快递等方式送达催告函，保留好凭证，以证明曾向单位主张权利。

若催告后单位仍不提供，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其依法出具解除劳动合同通知。

此外，劳动者也能申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，否则给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。劳动者可在仲裁中要求单位出具该证明，并主张因未出具证明导致的损失赔偿，如无法入职新单位的工资损失等。

当我们探讨用人单位不签无固定合同是否可行时，其实这里面存在诸多要点。首先，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。若用人单位符合签订无固定期限劳动合同的条件，却故意不签，劳动者有权要求用人单位签订。一旦用人单位拒绝，可能面临支付双倍工资等法律后果。而且，不签无固定合同可能影响企业的人才稳定性与管理秩序。您是否在工作中遇到或担心遇到此类问题呢？要是对于用人单位不签无固定合同的相关法律风险、权益维护等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解答。