因病解除劳动合同公司怎样补偿

一、因病解除劳动合同公司怎样补偿

因病解除劳动合同，补偿情况分两种。

若在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除，同时需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，员工工作3年半，医疗期满不能工作，公司合法解除需支付3.5个月工资的经济补偿；若违法解除，则支付7个月工资的赔偿金。

二、因病解除劳动合同怎么办

因病解除劳动合同分用人单位和劳动者不同情况。

若劳动者因病想解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，便可合法解除。

若用人单位因劳动者患病解除，根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张双倍经济补偿的赔偿金。

三、因病解除劳动合同如何维权

因病解除劳动合同，劳动者可按以下方式维权：

首先，要确定单位解除合同是否合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除。若单位在医疗期内无正当理由解除，属违法解除。

若单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

维权途径上，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨因病解除劳动合同公司怎样补偿时，要知道补偿并非单一标准。补偿金额会依据劳动者的工作年限、工资水平等多方面因素综合确定。比如工作年限较长且工资较高的员工，补偿金额相应会更多。而且，若公司解除合同不符合法定程序，劳动者还有权要求更多赔偿。此外，对于患病员工还有一些特殊的医疗期规定，若公司未按规定处理，也会影响补偿结果。你是否正面临因病被解除劳动合同的情况，对补偿事宜心存疑虑呢？如果对补偿标准、计算方式或其他相关问题仍有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。