哪些情形解除劳动合同不给经济补偿金

一、哪些情形解除劳动合同不给经济补偿金

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金：

1.劳动者在试用期被证明不符合录用条件；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；

5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

6.劳动者被依法追究刑事责任。

若符合上述情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。

二、哪些情形解除合同需2n赔偿金

“2N”赔偿金即用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》，以下常见情形用人单位解除合同需支付“2N”赔偿金：

1.用人单位无理由辞退员工，且未提前通知或不属可解除合同的法定情形。

2.辞退处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期的员工。

3.员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位规章制度等，却被用人单位单方解除合同。

若遇上述情形，劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、哪些情形解除劳动合同无需支付补偿金

依据《劳动合同法》，以下情形解除劳动合同无需支付补偿金：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

6.劳动者被依法追究刑事责任。

在上述情形下，用人单位解除劳动合同符合法律规定，无需向劳动者支付经济补偿。

当我们探讨哪些情形解除劳动合同不给经济补偿金时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并且协商一致的情况下，通常是没有经济补偿金的。还有，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位因此解除劳动合同，也无需支付经济补偿金。另外，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同同样不会给予经济补偿金。若你对这些解除劳动合同的情形仍有疑问，比如在具体案例中如何判定是否属于这些情形，或者还有其他关于劳动合同解除的法律问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。