公司不签合同且不赔偿咋处理

一、公司不签合同且不赔偿咋处理

公司不签合同且不赔偿，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

维权途径如下：一是与公司协商，明确指出法律规定，要求签订合同并支付赔偿。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。三是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据。仲裁具有强制执行力，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司不签合同不发工资咋办

公司不签合同不发工资，你可采取以下措施维权：收集证据：准备能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等。协商解决：尝试与公司沟通，要求签订书面劳动合同并支付拖欠工资。投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。劳动仲裁：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资，并支付拖欠工资及经济补偿。仲裁时效为一年，要注意在时效内申请。诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司不签合同以后能拿到赔偿吗

公司不签合同，劳动者有可能拿到赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

这里需要注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临公司不签合同且不赔偿的情况时，处理方式至关重要。首先要明确，公司的这种行为严重违反了劳动法。如果遭遇此类不公，劳动者可收集如工作证、考勤记录等相关证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。在劳动仲裁过程中，要清晰阐述事实与诉求，确保自身合法权益得到保障。若你对公司不签合同且不赔偿的具体处理流程、所需证据种类或者仲裁结果执行等问题存在疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善应对这一棘手状况。