劳务公司不给员工缴纳社保怎么办

一、劳务公司不给员工缴纳社保怎么办

劳务公司不给员工缴纳社保，员工可采取以下措施维权：沟通协商：先与劳务公司友好沟通，提醒其依法有义务为员工缴纳社保，要求公司及时补缴。向社保经办机构投诉：若协商无果，员工可向当地社保经办机构投诉。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。申请劳动仲裁：员工还能以公司未依法缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳务公司不发工资没有证据要怎么办

首先，可尝试与劳务公司协商，要求其说明不发工资的原因，并争取让其补发工资。若协商不成，虽没有直接证据，但可通过收集其他间接证据来维权。比如，收集工作证、工作服、考勤记录、工友证言等。这些证据能在一定程度上证明你与劳务公司存在劳务关系及工作情况。还可以通过电话录音、短信等方式，在与劳务公司沟通时，提及工资问题并保留记录。若仍无法解决，可向劳动监察部门投诉，他们会进行调查核实。若对结果不满意，还能申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

三、劳务公司不给交社保怎么处罚

劳务公司不给劳动者交社保，会面临以下处罚：社保费用补缴及滞纳金：根据《社会保险法》，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。罚款：若逾期仍不缴纳，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者可解除合同并获补偿：劳动者有权以此为由解除劳动合同，劳务公司需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

劳动者遇到此类情况，可向社保行政部门投诉，维护自身权益。

当面临劳务公司不给员工缴纳社保的情况时，员工权益受到了侵害。除了要求劳务公司补缴社保外，员工还可以主张经济补偿。因为未依法缴纳社保，员工离职时可依据相关法律要求劳务公司按照工作年限支付经济补偿。并且，如果劳务公司拒绝补缴，员工有权向社保行政部门投诉，社保部门会责令其限期改正，情节严重的还会面临罚款等处罚。遭遇此类问题的你，是否清楚自身的权益保障途径呢？若对劳务公司不给缴纳社保后的补偿标准、投诉流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。