工作4年没有社保能赔多少钱

一、工作4年没有社保能赔多少钱

用人单位未缴纳社保，员工可要求补缴，一般无法直接获得金钱赔偿，但可主张因未缴纳社保导致的损失赔偿。

若以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，员工可获经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作4年可获4个月工资补偿。若因单位未缴纳社保，员工无法享受社保待遇而遭受医疗、生育等费用损失，可要求单位赔偿相应费用，具体金额根据实际损失确定。

建议先与单位协商补缴社保，协商不成可向社保征收机构投诉，也可申请劳动仲裁主张经济补偿和赔偿损失。

二、工作4年没买社保被辞退要赔偿多少钱

用人单位未买社保且辞退员工，员工可获两方面补偿。

一是经济补偿。工作4年，根据规定，单位应支付4个月工资作为经济补偿，这里工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是社保补偿。单位有义务为员工补缴在职期间的社保，若无法补缴，应赔偿员工因此遭受的损失，损失数额以社保经办机构核算为准。

若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，即8个月工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作4年没有签劳动合同赔偿多少钱

工作4年没签劳动合同，能获赔偿情况需分阶段看。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，此期间最多支持11个月。所以最多可获11个月额外工资赔偿。

而工作满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不存在二倍工资赔偿。所以若工作4年没签合同，大概率仅能主张入职后11个月的双倍工资差额赔偿，赔偿金额为这11个月工资总和。不过需注意仲裁时效，一般为一年。若能证明存在时效中止、中断情形，可能仍有主张权利机会。

当我们探讨工作4年没有社保能赔多少钱时，这其中涉及到多个方面的赔偿。首先是补缴社保费用，这能保障您未来的权益。其次，根据具体情况，您可能还会获得经济补偿，比如因单位未缴纳社保给您造成的损失赔偿等。另外，如果因为没有社保导致您无法享受一些应有的社会保障福利，也可能有相应的赔偿措施。工作4年没有社保的赔偿情况较为复杂。要是您对赔偿标准、计算方式或者具体能获得多少赔偿仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您维护自身合法权益。