公司未给员工购买保险是怎样赔偿

一、公司未给员工购买保险是怎样赔偿

公司未给员工购买保险，需承担相应赔偿责任。若未购买工伤保险，员工发生工伤，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若未购买医疗保险，员工生病无法享受医保报销，公司应赔偿员工因此遭受的医保报销范围内的费用损失。若未购买失业保险，导致员工符合条件却无法领取失业保险金，公司需赔偿该部分损失。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿相应损失。

二、公司未给员工缴纳社保由谁举证

在公司未给员工缴纳社保的纠纷中，一般由员工承担举证责任。员工需提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。同时，若有社保缴费记录的查询途径，员工应去相关社保部门查询并保留相关证据。若因公司原因导致无法获取社保缴费记录，如公司未按规定办理社保登记等情况，员工可提供其他相关证据，如与公司沟通缴纳社保的聊天记录、录音等。但总体而言，员工的举证责任相对较重。若员工确实难以自行收集充分证据，可寻求律师的帮助，律师可通过调查取证等方式协助员工完成举证。

三、公司未给员工缴纳社保赔偿多少钱合适

公司未给员工缴纳社保，赔偿金额无固定标准。一般员工可要求公司补缴社保，若因此导致员工无法享受社保待遇遭受损失，公司应赔偿损失金额。

比如未缴纳医疗保险致员工自行承担医疗费用，公司需赔偿该费用；未缴纳失业保险，员工失业后无法领取失业金，公司要赔偿失业金损失。

员工也可依据劳动合同法规定，以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

公司未给员工购买保险，赔偿情况较为复杂。首先，员工因工作遭受事故伤害或患职业病的，应享受工伤保险待遇，所需费用由公司支付。比如员工工伤产生的医疗费用、康复费用等都应由公司承担。其次，若因公司未买保险导致员工无法享受生育保险待遇，像生育津贴、生育医疗费用等，也需公司赔付。另外，失业保险待遇无法享受时，公司同样要承担相应赔偿责任。你是否正面临公司未买保险的情况，对赔偿事宜有疑问呢？若想进一步了解具体赔偿细节及流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。