公司没有交社保辞退怎么赔偿

一、公司没有交社保辞退怎么赔偿

公司未交社保且辞退员工，员工可获两方面补偿。

一是经济补偿。公司无合法理由辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二是社保补缴。员工可要求公司补缴在职期间未缴纳的社保。若公司拒绝，员工可向社保征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。

员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司没有交社保怎么处理

公司未交社保，员工可按以下方式处理。首先，可与公司协商，要求其及时补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司补缴社保费用。此外，若因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求公司赔偿损失。需注意收集存在劳动关系等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、公司没有交一金怎么维权

“一金”指住房公积金。若公司未缴纳，可按以下方式维权：

首先，与公司沟通协商，明确指出依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工应办理缴存登记并设立账户，按时、足额缴存公积金，要求公司补缴。

若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉举报。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及反映未缴纳公积金情况的说明。

住房公积金管理中心受理后会展开调查，若查证公司存在违规，会责令其限期办理。若公司逾期不办，中心可处以罚款，并申请人民法院强制执行。

当面临公司没有交社保且被辞退的情况时，赔偿问题至关重要。除了获得相应的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若因公司未交社保导致你无法享受某些社保福利，如生育保险的生育津贴等，公司是否应承担相应责任。另外，在争取赔偿过程中，如何收集有力证据来证明公司未交社保及辞退事实也不容忽视。你是否正在为公司没交社保被辞退的赔偿问题而困扰？若对赔偿标准、相关权益维护或证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。