公司只交社保被辞退赔偿多少钱

一、公司只交社保被辞退赔偿多少钱

如果公司只交社保，存在未依法足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等其他违法情形而辞退员工，需根据不同情况支付赔偿或补偿：

违法辞退：若公司辞退员工不符合法定事由，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合法辞退但存在未足额缴纳社保等问题：除支付正常经济补偿外，员工还可要求公司补缴未足额缴纳的社保部分。具体赔偿或补偿金额需结合员工工作年限、工资等实际情况确定。

二、公司只交社保被辞退赔偿多少

如果公司只交社保但存在其他违法辞退情形，赔偿情况如下：

违法辞退：若公司辞退员工不符合法定情形（如员工无严重违纪、不能胜任工作等正当理由），属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金就是30000元（5000×3×2）。

合法辞退：若辞退符合法定情形，则一般无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（按上述经济补偿标准计算）。

三、公司只交社保不发工资可以追诉吗

公司只交社保不发工资，劳动者可以追诉。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若公司存在此种情形，劳动者可先与公司协商，要求其支付工资。协商不成，可采取以下途径追诉：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

当探讨公司只交社保被辞退赔偿多少钱时，要明白赔偿金额并非简单固定。这取决于多种因素，比如工作年限、辞退原因等。一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，还需支付双倍赔偿金。要是你对公司只交社保被辞退的赔偿金额计算、具体赔偿流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。