哪些情形下劳动合同需支付赔偿金

一、哪些情形下劳动合同需支付赔偿金

根据《劳动合同法》，以下主要情形用人单位需支付赔偿金：

1.违法解除或终止劳动合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.逾期不支付劳动报酬等：用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3.违规不签订无固定期限劳动合同：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、哪些情形下醉酒驾驶是会从重处罚的

根据《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》，醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚：

1.造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的；

2.血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的；

3.在高速公路、城市快速路上驾驶的；

4.驾驶载有乘客的营运机动车的；

5.有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的；

6.逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的；

7.曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的；

8.其他可以从重处罚的情形。

三、哪些情形下离婚可请求损害赔偿

依据《民法典》第1091条，以下情形下无过错方离婚时可请求损害赔偿：

1.重婚。指有配偶者再与他人结婚，这严重违反婚姻忠诚义务。

2.与他人同居。即有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。

3.实施家庭暴力。家庭成员之间以殴打、捆绑、残害等方式实施的身体、精神侵害行为。

4.虐待、遗弃家庭成员。虐待是长期的折磨、摧残行为；遗弃是对家庭成员负有扶养义务而拒不履行。

5.有其他重大过错。这是兜底条款，法官可依具体案情判断，如一方有吸毒、赌博等恶习且屡教不改。

无过错方需在离婚诉讼中提出该请求，法院会结合过错程度、损害后果等判定赔偿数额。

在探讨哪些情形下劳动合同需支付赔偿金时，我们了解了用人单位违法解除或终止劳动合同等常见情况。但实际中可能还会遇到比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同后要求支付赔偿金的情况。或者用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效，劳动者因此受损要求赔偿。若您对劳动合同赔偿金相关问题仍有疑问，比如具体赔偿金额如何计算、赔偿流程怎样等，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。