已经被解雇的能获得什么赔偿

一、已经被解雇的能获得什么赔偿

这需视具体解雇情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位合法解除，如因劳动者过错等，通常无赔偿，但符合法定情形的，可能有经济补偿。如协商一致解除、经济性裁员等，同样按上述经济补偿标准支付。

所以，首先要明确解雇是否合法，再依据具体情况确定能获得的赔偿或补偿，建议收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便维护自身权益。

二、已被解雇未签合同能获哪些赔偿

未签合同被解雇，劳动者可获以下赔偿：

其一，未签书面劳动合同双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。

其二，违法解除劳动关系赔偿金。若单位属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、未签合同被解雇，双倍工资赔偿能主张吗

未签合同被解雇，一般能主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若要主张，需收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若用人单位违反规定解除劳动关系，劳动者还可要求支付赔偿金。不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内要申请劳动仲裁。

当我们探讨已经被解雇的能获得什么赔偿时，除了常规的经济补偿，还有一些情况值得关注。比如若用人单位是违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，如果在解雇过程中，用人单位未提前通知，劳动者还可能获得代通知金。这些额外的赔偿权益，很多人可能并不清楚。如果你对被解雇后的赔偿细节，像赔偿计算方式、申请流程等还有疑问，别让自己在迷茫中徘徊。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。