公司解除劳动合同是否要赔钱

一、公司解除劳动合同是否要赔钱

公司解除劳动合同是否赔钱需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除合同，无需支付经济补偿。

若属《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除，同时应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司解除劳动合同可以直接起诉吗

公司解除劳动合同不能直接起诉。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。

劳动仲裁是处理劳动争议的必经步骤，当公司解除劳动合同引发争议，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。只有在仲裁后，若对仲裁裁决不服，当事人才可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，公司解除劳动合同不能绕过仲裁直接起诉，需遵循先仲裁后诉讼的程序。

三、公司解除劳动关系加班费怎么计算

公司解除劳动关系时，加班费计算如下：

首先，明确加班类型，加班分为延时加班、休息日加班及法定节假日加班。延时加班，即工作日延长工作时间，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于200%支付；法定节假日加班，按不低于300%支付。

计算基数方面，通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

计算公式为：加班费=加班时长×小时工资×相应倍数。

若公司解除劳动关系时未依法支付加班费，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨公司解除劳动合同是否要赔钱这个问题时，我们了解到多种情况及相应法律规定。若公司违法解除劳动合同，通常是要支付赔偿金的。但如果是合法解除，比如因员工过错等符合法定情形的，一般无需赔偿。那么，若遇到公司以不合理理由解除劳动合同，员工该如何收集证据维护自身权益？赔偿金具体如何计算才准确无误？这些都是后续可能面临的关键问题。倘若你对公司解除劳动合同赔钱相关事宜仍有疑问，比如对赔偿标准、维权途径等存疑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。