未签订劳动合同的公司应承担哪些赔偿责任

一、未签订劳动合同的公司应承担哪些赔偿责任

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径主张权益，要求单位支付相应赔偿。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时维权。

二、未签订劳动合同补偿协议有效吗

未签订劳动合同补偿协议一般是有效的。根据《民法典》，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力，该协议就具有法律效力。

比如劳动者与用人单位就未签合同补偿事宜协商一致后签订协议，通常受法律保护。但如果存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使一方在违背真实意思的情况下签订协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。此外，若协议内容显失公平，也可能被认定无效或可撤销。总之，多数情况下协议有效，但存在法定情形时效力会受影响。

三、未签订劳动合同的公司如何补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需注意仲裁时效为一年。

当探讨未签订劳动合同的公司应承担哪些赔偿责任时，除了常见的双倍工资赔偿外，还有其他重要方面。比如公司可能需承担员工因未签合同而无法享受的相关福利待遇的赔偿。并且，如果员工因未签合同遭遇工伤等情况，公司在工伤保险待遇赔偿方面也可能承担更重的责任。若你正面临未签订劳动合同的情况，对公司应承担的赔偿责任心存疑虑，或者想进一步了解相关权益保障，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益，明晰应得的赔偿。