合同到期后继续上班然后辞职有什么法律规定

一、合同到期后继续上班然后辞职有什么法律规定

合同到期后继续上班，双方形成事实劳动关系。劳动者辞职分两种情况。

若劳动者提前通知单位辞职，依据法律，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。完成通知程序后，可解除劳动关系。

若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

此外，合同到期未续签，自合同期满第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。

二、合同到期后还能追究责任吗

合同到期后能否追究责任，需视情况而定。若合同到期，但一方存在先前违约行为，另一方有权追究其违约责任。违约责任的承担不以合同仍处于有效期为前提，只要违约事实发生，受损方就可依据合同约定或法律规定要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。

若涉及合同附随义务，比如保密、协助等，即便合同到期，当事人仍需履行。若违反附随义务给对方造成损失，也需承担相应责任。不过，追究责任要注意诉讼时效，一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

三、合同到期后还可以付款吗

合同到期后可以付款。合同权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。若合同到期后存在应付款项未支付的情况，付款方仍需依约支付。例如，合同约定的服务已完成，但尾款未付，即使合同到期，付款义务仍在。若一方不履行付款义务，另一方可依据合同约定和法律规定，要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。付款方付款后，应保留好付款凭证，以证明付款事实。

当探讨合同到期后继续上班然后辞职有什么法律规定时，要知道合同到期未续签但继续工作，会形成事实劳动关系。此时辞职，要提前通知用人单位。若未提前通知就离职给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。比如影响了单位正常工作交接，导致业务延误等产生的损失。而且，这种情况下关于工资结算、社保缴纳等也都有相应规定。你是否正面临合同到期后续上班再辞职的情况呢？要是对其中涉及的法律问题还有疑问，比如如何界定给单位造成的损失范围等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。