劳动合同到期未续签的后果是什么

一、劳动合同到期未续签的后果是什么

劳动合同到期未续签分两种情况。若用人单位原因未续签，自合同期满次日起至补订书面劳动合同前一日，应向劳动者每月支付二倍工资，但支付时长最多不超12个月。若满一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者原因未续签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动合同到期后怎么索赔

劳动合同到期索赔分不同情形：

1.单位不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.单位降低条件续签，劳动者拒签：也可获得上述标准的经济补偿。

3.单位违法不续签：劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

索赔时，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

三、劳动合同到期没续签被裁员怎么办

劳动合同到期未续签却被裁员，劳动者可依法维权。首先，依据《劳动合同法》，合同到期后未续签但劳动者继续工作，形成事实劳动关系。用人单位此时裁员，若属于违法解除，劳动者有权要求其支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

劳动合同到期未续签，后果可不止一点。首先，双方的劳动关系可能会被认定为终止，劳动者可能无法再按照原合同享受相应待遇。其次，用人单位若不及时续签，可能面临支付双倍工资的风险。再者，对于一些长期稳定的工作场景，这种未续签状态可能影响员工的职业发展规划。你是否正面临劳动合同到期未续签的情况呢？要是对未续签后的权益保障、工资支付、职业发展等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你妥善应对这一状况。