工作没签合同可以赔多少

一、工作没签合同可以赔多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，你从入职第2个月开始，单位仍未与你签合同，到第6个月时补签了合同，那你可以主张第2个月到第5个月共4个月的双倍工资差额。但需注意，计算双倍工资的最长期限是11个月。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、工作没签合同怎么赔付误工费

未签劳动合同本身不存在误工费赔付问题，但可能涉及双倍工资赔偿及停工留薪期工资等。

若未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。这是《劳动合同法》第八十二条规定的，最长支付11个月。

若你因工伤无法工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

若你想主张权益，可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，再与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工作没签合同受伤了怎么赔偿

即使未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，受伤仍可获赔偿。

首先要认定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤。应在事故伤害发生之日起1年内，由受伤者或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用由单位承担。若单位拒不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

当我们探讨工作没签合同可以赔多少时，除了经济赔偿，还有一些相关要点值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿是按怎样的标准计算，以及如何收集有效证据来保障自身权益。这些问题都与赔偿金额密切相关。工作没签合同会给劳动者带来诸多风险，而准确的赔偿数额能在一定程度上弥补损失。你是否因工作没签合同而担忧赔偿问题呢？若对具体赔偿计算方式、证据收集等仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。