公司未签合同可以赔偿多少钱

一、公司未签合同可以赔偿多少钱

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

赔偿金额需结合劳动者工资及工作时长确定，最多可主张11个月的二倍工资差额。

二、公司未签合同未买保险怎样赔偿

公司未签合同、未买保险，劳动者可获如下赔偿：未签合同赔偿：依《劳动合同法》，自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。未买保险赔偿：公司没买社保，劳动者可解除劳动合同，公司需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。此外，劳动者可要求公司补缴在职期间社保费。

劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成，可收集劳动关系证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司未签合同交社保如何赔偿

公司未签劳动合同但交了社保，劳动者可获相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年，公司仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，公司需立即与劳动者补订书面劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司未签合同可以赔偿多少钱时，首先要明确，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那要是遇到公司拒绝支付赔偿的情况该如何维权？或者对于计算赔偿金额的具体细节还有疑问，比如加班工资是否应计入双倍工资基数等。别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。