合同没到期被公司辞退应该找谁

一、合同没到期被公司辞退应该找谁

合同没到期被公司辞退，若与公司就辞退事宜无法协商一致，可按以下途径解决：

首先可找公司所在地的劳动监察大队。它是劳动行政部门的执法机构，能对公司的违法行为进行监督检查，你可向其投诉公司违法辞退，由其责令公司改正。

其次可找劳动争议仲裁委员会。你可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向公司所在地基层人民法院提起诉讼。

二、合同没到期违约金能退吗

合同没到期违约金能否退还需视具体情况而定。

若违约方按合同约定支付违约金后，不存在应退还的情况。因为违约金是对违约行为造成损失的补偿，具有惩罚性和补偿性。比如，违约方的行为给守约方造成了实际损失，违约金就是用于弥补该损失。

但如果存在以下情形，违约金可能退还：一是合同中约定的违约金过高，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少，减少部分可退还；二是违约方支付违约金后，守约方的实际损失远低于违约金数额，违约方也可通过法律途径要求退还超出部分。

若要解决违约金退还纠纷，双方可先协商，协商不成可通过诉讼或仲裁解决。

三、合同没到期违约金怎么办

合同没到期一方违约，若合同有约定违约金，违约方应按约定支付。根据《民法典》规定，当事人可约定一方违约时向对方支付一定数额违约金，也可约定因违约产生损失赔偿额的计算方法。

若约定的违约金低于造成的损失，人民法院或仲裁机构可根据当事人请求予以增加；若约定的违约金过分高于造成的损失，可根据当事人请求予以适当减少。

若合同未约定违约金，守约方可要求违约方赔偿因其违约所造成的实际损失，损失赔偿额应相当于违约所造成损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

当面临合同没到期被公司辞退的情况时，除了要清楚找谁解决问题，还有一些后续要点值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，你可要求恢复劳动关系，继续履行合同。或者，在协商一致解除劳动合同的情况下，要明确经济补偿的具体计算方式。你是否正为此事烦恼呢？如果对于合同没到期被辞退后找什么部门、如何维权、补偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细剖析，提供切实可行的解决方案，助你维护自身合法权益。