员工生病期间公司可以解除合同吗

一、员工生病期间公司可以解除合同吗

一般情况下，员工生病在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内的劳动者受法律保护。

但存在特殊情形，若员工在医疗期内出现严重违反公司规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为，公司可解除合同。医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、员工生病期间辞退有啥后果

员工生病期间，用人单位不得随意辞退。若用人单位违法辞退，需承担相应法律后果：经济补偿：应按照《劳动合同法》规定，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金：用人单位违反规定解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。继续履行劳动合同：员工要求继续履行劳动合同且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行。

不过，若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

三、员工生病期间合同不续签咋赔偿

根据《劳动合同法》，员工生病在医疗期内，劳动合同应续延至医疗期结束。若合同期满时员工仍在医疗期，单位不续签属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期结束后单位不续签，应支付经济补偿，补偿标准按上述工作年限计算。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨员工生病期间公司是否可以解除合同这个问题时，我们了解到一般情况下存在诸多限制。然而实际情况可能更为复杂。比如，若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。又或者，当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若你对员工生病期间公司解除合同还有其他疑问，比如如何认定医疗期、公司违规解除合同后的赔偿等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。