进场不签劳动合同如何处理

一、进场不签劳动合同如何处理

用人单位不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：

1.要求签订合同：自用工之日起一个月内，劳动者可直接要求用人单位签订书面劳动合同。

2.主张双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权益。

3.视为无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、进场不签劳动合同可获哪些法律赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，同时自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签无固定期限合同。

劳动者可通过劳动仲裁主张上述赔偿，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同员工可主张哪些法律权益

未签劳动合同，员工可主张以下法律权益：一是双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求每月支付二倍工资，最多主张11个月。二是视为无固定期限劳动合同。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同无确定终止时间，能保障员工职业稳定性。员工主张权益时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉。

当谈到进场不签劳动合同如何处理时，其实后续还存在一些相关问题。比如不签劳动合同期间，员工可能面临社保缴纳不规范的情况，这会影响员工的社保权益，像医保报销、养老金领取等。此外，若后续发生工伤等意外，没有签订劳动合同，员工在申请工伤认定和获得赔偿时会更加困难。如果您在进场不签劳动合同这件事上，对赔偿标准、社保权益维护等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给您详细解答，为您的合法权益保驾护航。