交社保没有合同怎样办

一、交社保没有合同怎么办

缴纳社保但未签订劳动合同需分情况看待，若存在事实劳动关系，用人单位不签合同违法，劳动者可通过协商、仲裁、起诉等方式维护自身权益。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，缴纳社保记录等可作为证明劳动关系的证据。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签劳动合同违法行为的一种惩罚性规定。当遇到这种情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位协商补签劳动合同。若协商不成，就要注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等合法权益。若对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院起诉。如果您遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、个体没签合同旷工怎么算赔偿的

个体工商户与其雇工未签订劳动合同且雇工存在旷工情况时，赔偿问题需分情况处理，未签劳动合同可能需支付二倍工资（有例外），旷工处理要看规章制度及解除是否符合条件。

依据《劳动合同法》，个体工商户作为用人单位，自用工之日起超一个月不满一年未与雇工签书面劳动合同的，一般要向雇工每月付二倍工资。不过，若有证据表明是雇工拒绝签订，个体工商户就无需支付二倍工资。对于旷工情况，若个体工商户有合法有效的规章制度，明确了旷工处理方式且已告知雇工，当旷工达到规定天数可按严重违纪解除劳动关系，此时无需支付经济补偿。反之，若不符合解除条件就解除劳动关系，可能需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按雇工在本单位工作年限计算。如果个体工商户或雇工对相关赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、个体没签合同辞退员工补偿怎么算

个体工商户与员工形成事实劳动关系时辞退员工的补偿计算分三种情况，合法辞退无需支付经济补偿；无过错辞退需按工作年限支付经济补偿；违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

根据相关法律规定，在合法辞退的情形下，当员工存在如严重违反规章制度等法定过错情形时，个体工商户辞退员工无需支付经济补偿，这是基于员工自身过错考虑。对于无过错辞退，因员工不能胜任工作等非过错原因辞退时，要支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而违法辞退时，个体工商户无合法理由辞退员工属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果个体工商户或员工对辞退补偿相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当面临交社保却没有合同的情况时，这确实会让人有些担忧。首先要明确，即使没有合同，只要能证明存在事实劳动关系，社保就应依法缴纳。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等都可作为证据。没有合同在维权时可能会多些波折，比如要先确定劳动关系，再要求补缴社保。如果用人单位拒绝，可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来解决。若你在这方面还有诸如如何收集证据、劳动仲裁具体流程等疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。