试用期两个月不交社保怎样办

一、试用期两个月不交社保怎么办

试用期两个月公司不交社保是违法的，员工可通过协商、投诉、解除劳动合同等方式维护自身权益。

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记。而试用期属于劳动合同期限的一部分，这意味着从劳动关系建立起，单位就负有为员工缴纳社保的责任。当遇到公司在试用期不交社保的情况，员工首先可以和公司协商，让公司补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，若公司逾期不改，会受到罚款等行政处罚。另外，员工还能以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。如果在实际生活中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、轻微二级伤量刑标准是什么

轻微二级伤通常指的是轻伤二级。根据《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

量刑时会综合考虑案件的具体情况，如犯罪动机、手段、后果等。如果有自首、立功、积极赔偿等从轻情节，可能会在量刑时予以考虑，从而适当减轻刑罚。

需要注意的是，具体的量刑还需根据案件的实际情况由法院进行判断和裁定。如果您涉及此类案件，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

三、轻微二级伤残赔偿多少钱贵州云岩区

“轻微二级伤残”说法不对，可能是“轻伤二级”或“伤残二级”，这俩在性质和赔偿上差别很大。

轻伤二级：主要涉及刑事附带民事赔偿。民事赔偿涵盖医疗费、误工费等，按实际损失算。像医疗费看票据，误工费依误工时间和收入定。

伤残二级：属民事侵权赔偿。赔偿项目众多，如医疗费、误工费等，还有残疾赔偿金等。以残疾赔偿金来说，按受诉法院地标准，自定残起算二十年再乘伤残系数（二级一般90%）。具体数额结合实际确定，有详细资料能算得更准。

当面临试用期两个月不交社保的情况时，首先要明确这是不符合法律规定的。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，即使处于试用期也不能免除。若遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位补缴。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。另外，因未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，比如生病无法享受医保报销等，用人单位还需承担相应赔偿责任。你是否也遇到了试用期社保相关的困扰呢？要是对如何维权、赔偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。