员工上班没有交社保怎样赔偿

一、员工上班没有交社保怎么赔偿

关于员工上班单位未交社保的法律情况，可分以下几点说明：

1.补缴社保是关键。单位给员工交社保是法定责任，就像履行承诺一样，员工有权要求单位把没交的社保补上。

2.损失赔偿要落实。要是因为单位没交社保，让员工遭受损失，比如不能享受医保报销，那单位就得为这个损失埋单。

3.解除合同有补偿。员工要是因为单位没交社保而解除劳动合同，单位得给经济补偿金。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

员工可先和单位商量，不行就找劳动监察部门或者申请劳动仲裁维权。

二、腿骨骨折工伤怎么赔偿

腿骨骨折的工伤处理，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按相应标准获得赔偿。

1、工伤认定方面，单位要在事故发生后30日内向社保部门申请，这是单位的责任和义务。若单位未履行该责任，员工或其近亲属可在1年内自行申请，保障自身权益。

2、劳动能力鉴定上，腿骨骨折的伤残等级在十级到八级都有可能，具体需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来准确判定。

3、赔偿项目方面，医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原待遇发放。构成伤残的，有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准各地有差异。

工伤相关法律规定较为复杂，具体情况可能因实际情形而有所不同。若遇到相关问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、腿骨骨折工伤怎么赔付的

1.工伤认定：

工伤认定是工伤处理的首要环节。

当事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位要在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

这30日的期限是从事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日开始计算的。

若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，这个1年的起算时间同样是事故发生或确诊职业病之日。

2.劳动能力鉴定：

职工经治疗，伤情相对稳定，但存在残疾并影响劳动能力时，就需要进行劳动能力鉴定。

申请由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。

3.赔付标准：

根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》中伤残等级对应的标准赔付。

赔付项目有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

具体赔付金额要综合伤残等级、本人工资等因素来确定。

当员工上班没有交社保该如何赔偿时，这里面有诸多要点需要注意。首先，员工有权要求单位补缴在职期间的社保费用。同时，若因未缴纳社保导致员工遭受了如医疗费用无法报销等损失，单位还应承担相应的赔偿责任。比如员工生病住院，本应由社保报销的部分，因单位未缴纳社保而需单位自行承担。而且，单位未缴纳社保这种行为可能还会面临劳动行政部门的处罚。你是否遇到过单位没交社保的情况呢？要是对于社保赔偿金额计算、赔偿流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。