员工告公司没交社保公司怎样办

一、员工告公司没交社保公司怎么办

当员工起诉公司未交社保时，公司应先核实情况，若确实未交则尽快补缴并争取和解撤诉，对于员工其他诉求判断合法性，同时积极应对诉讼收集证据维护权益。

在员工起诉公司未交社保的情况下，核实情况是第一步，明确问题所在及原因。补缴社保是应尽义务，依据《社会保险法》，用人单位有义务在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并按时足额缴费。补缴后积极与员工沟通和解，有利于化解纠纷降低成本。对于员工主张的经济补偿等诉求，需依法判断，若因未交社保导致员工解除劳动合同，公司通常需支付经济补偿。在诉讼过程中，积极应对至关重要。公司要收集相关证据，比如工资支付记录等，这些证据能在诉讼中维护公司合法权益，减少可能的损失。若公司在应对此类问题时遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以确保依法妥善处理。

二、员工告公司没签合同可以不给钱吗

公司不能以未签合同为由不给员工钱，即便未签合同，员工付出劳动，公司也应支付工资，且未签合同还可能需支付二倍工资差额。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若公司未与员工签订书面劳动合同，从用工第二个月起至满一年的前一日，需向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。同时，员工为公司提供了劳动，公司就应当按照约定支付劳动报酬，这是公司的法定义务。只要存在事实上的劳动关系，公司就不能以未签合同来拒绝支付工资。若员工通过劳动仲裁或诉讼主张权利，公司除了要支付工资、二倍工资差额外，还可能承担其他不利法律后果。因此，公司应及时规范用工管理，与员工签订合同并依法支付报酬。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、员工告公司没有交社保怎么给证据

在员工告公司未交社保案件中，劳动合同、工资发放记录、工作证与考勤记录、同事证言等均可作为常见证据，不同证据在证实劳动关系及公司未交社保情况上各有作用。

首先，劳动合同是基础证据，依据《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定以及劳动法律法规，其明确了双方权利义务，能证实员工身份与在职时间，有力证明劳动关系存在。

其次，工资发放记录，如银行工资流水明细，能佐证劳动关系及工作期间，按照法律规定，公司在此期间有缴纳社保的义务。

再者，工作证、考勤记录能直观或间接反映员工与公司的关系及出勤情况，也是劳动关系的有力证据。

最后，同事证言虽证明力相对较弱，但在一定程度上也能辅助证明相关情况。如果您在收集此类证据或处理相关案件时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当员工告公司没交社保时，公司首先要正视自身未履行法定义务的问题。及时补缴社保是关键举措，这不仅能避免面临更严重的法律后果，如高额罚款等，还能在一定程度上缓和与员工的矛盾。同时，公司要积极与员工沟通协商，了解其诉求，争取达成妥善解决方案。若公司对社保补缴流程、如何与员工进一步协商赔偿等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为公司提供精准有效的应对策略，帮助公司依法依规处理好这一棘手状况，维护自身合法权益与正常运营秩序。